编者按：9月25日，山东能源集团召开过硬党支部建设推进会暨命名表彰会，全面总结能源集团过硬党支部建设成果，命名表彰100个过硬党支部，推进能源集团党建工作和党支部建设全面进步、全面过硬。
　　为进一步营造过硬党支部建设浓厚氛围，本版从“百个过硬党支部”中摘选了部分先进典型的经验做法，旨在通过先进典型的示范带动作用，激发各单位各部门各行业党员干事创业的热情和动力，以实际行动践行“两学一做”，为能源集团发展作出应有贡献。

本网济南讯 党支部是党的全部工作和战斗力的基础。能源集团党委始终高度重视党建和过硬党支部建设，认真贯彻落实党的十八大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，先后制定了《关于建设过硬党支部的指导意见》《关于过硬党支部建设提升年工作的意见》等系列文件，打出了100个过硬党支部推荐评选、命名表彰、举办党支部书记示范培训班等系列组合拳，不断推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。省国资委党委先后两次在能源集团召开经验交流会；在全省组织部长会议上，能源集团作为全省唯一国有企业代表介绍了党建工作经验。

“四应”刚性要求，让党组织触角延伸全覆盖。认真落实“四个同步”要求，刚性提出党支部要“应建尽建”，按期换届要“应换尽换”，党务人员要“应配尽配”，党建经费要“应提尽提”，活动场所设施要“应设尽设”，省内14个地市、国内13个省（区）及境外5个国家（地区）建立了2374个党支部，党组织触角延伸到了车间班组、经营网点、工程项目、省外境外，实现党组织全覆盖，做到企业发展到哪儿，党的建设就跟进到哪里，党的作用力就体现在哪里，支部堡垒先锋模范作用更突出。

资格认证制度，让党支部工作有底气。从2016年，全面推行党支部书记资格认证制度，成立全国首家企业“党支部书记学院”，举办百名党支部书记示范培训班，着力培养了一大批既精通党务工作、又熟悉经营管理工作的党支部书记“雁阵群”。枣矿集团“把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位”，45岁以下党支部书记占40%；大专以上学历占82%，中高级专业职称占31%，年龄结构和知识结构得到显著优化。

微型党课制度，让党支部党内生活规范化。从2013年在各级党组推行微型党课制度以来，有效破解了传统党课面临的“形式老化、功能虚化、功效退化”的问题，提升了党内生活的质量和效果。淄矿集团新升公司东辰瑞森党支部作为省委书记刘家义联系的党支部，立足党内生活经常化、党内活动日常化、党员行为标杆化，保持了党员队伍的先进性和纯洁性，激发了全员创新创效热情，引领东辰瑞森成为能源集团第一个高新技术化工企业。

“六个过硬”，让党支部融入中心有作为。“支部班子过硬、党员队伍过硬、党内生活过硬、基础保障过硬、发挥堡垒作用过硬、党建品牌过硬”，每个党支部都成为了建设“四新山能”的坚强堡垒，每名党员都成为了建设“四新山能”征程中高高飘扬的旗帜，集团上下凝聚起了不忘初心、牢记使命、人心思进、干事创业的正能量。新矿集团伊新煤业采掘工区党支部组织党员在“急、难、险、重”任务面前“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”，12名党员成为12面“天山雪莲”先锋旗帜，绽放在了西北边陲创业沃土。

过硬党支部建设永远在路上。能源集团党委将按照先行推树一批、重点培养一批、长远储备一批的原则，力争经过二至三年努力，打造一批过硬党支部示范群体，辐射带动所有基层党组织全面过硬，为全力开创“四新山能”高质量发展新局面提供坚强的政治和组织保障。