为了使新员工能够全面了解并认识力博，尽快适应工作环境和公司文化，融入到力博大家庭， 2017年9月15日，人力资源部邀请力博常务副总张茂军张总对入职半年内的新员工进行了企业文化培训。    张总首先对公司的发展史进行了详细的介绍，讲述了公司如何从初建时的十几人，发展壮大到拥有多家分公司的大型企业集团，如何逐步的由国内市场拓展到国外市场，如何进行行业转型和市场定位，以及公司未来的发展战略规划。张总指出，我公司是三强企业、成长型企业、驱动型企业，研发创新型企业，我公司国内石灰钙溶剂项目、海外砂石线水泥项目的前景是相当广阔的，董事长周董对市场的把握和分析能力以及他独到的战略眼光，值得我们追随。    接着，张总提出了公司的后备人才培养计划，指出公司不看资历看能力，并以长江矿业王永波、菲律宾TVEP项目王冲、越南蓝河项目邢刚强、塞拉利昂项目赵树伟、以及刚果金项目丁冉的成长为典型案例，鼓励员工要要珍惜平台和自我成长的过程，明确目标、自我定位，努力成为有价值和有影响力的人。    最后，张总号召员工要相信未来，相信明天，困难是暂时的，我们要有好的心态，要坚定走出去的决心。通过此次培训，不仅能让新员工对企业目前的发展状况及未来前景有更深刻的认识，更重要的是能让员工重新审视自我，立足现在，着眼未来，深刻反思，不断的提升和成就自我，为力博的发展添砖加瓦。