邯矿集团重奖137名比武竞赛优秀职工
邯矿集团把举办职工大型技术比武活动，做为推动职工素质提升、加强人才队伍建设的一项有力措施。今年技术比武共设立了维修电工、安全仪器检测、采煤机司机、掘进机司机、网络通讯安全、公文写作、新闻写作等16个比赛项目。经过长达5天的激烈竞技，共产生了17名技术状元、34名技术标兵和86名技术能手。为鼓励先进，进一步激发全公司职工学业务、练技能、提素质、当先锋的建功立业热情，邯矿集团在资金异常紧张的情况下，决定拿出14.3万元，对技术比武活动涌现出的优秀选手进行奖励，并列入年终劳模评选范围，享受同等条件下优先评选的待遇。邯矿集团各单位采取物质、精神奖励相结合的方式，根据本单位实际，对获奖职工专门制定了一次性奖励、增加月度技术津贴等倾斜制度。同时，加大宣传报道力度，利用报纸、电视、广播、橱窗等多种形式，开设专栏，组织宣传员进行专题报道，广泛宣传他们勤学苦练技能的事迹，引导、调动职工“学先进、赶先进”的工作积极性。
对技术职工进行大力度的表彰奖励，是邯矿集团今年深入实施“人才强企”战略的一个生动体现。据介绍，进入今年以来，邯矿集团转型改革发展战略深入实施，随着“五个一”总体布局的全面铺开，“走出去”步伐的加快，职工队伍整体素质偏低和高技能人才短缺的问题也逐步显现出来。为适应企业快速发展的新形势要求，邯矿集团牢固树立“人才强企”思想，把人才资源作为企业最重要的战略资源。年初，设立了转型改革发展专项奖励基金，对作出重大贡献、取得突出成绩者给予重奖，激发干部职工创效创业热情，下半年又精心谋划，开展了“地毯式”职工大培训和职工大型技术比武活动。
目前，邯矿集团正着力推进“百人方队”建设，加强专业技术人才、管理人才和高技能人才队伍建设，努力形成人才辈出的生动局面。
（邯矿集团宣传部 梁军）