2月1日上午，山东重工集团党委书记、董事长，中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光，到中国重汽集团卡车股份公司调研并慰问生产一线员工，随后与合同制员工代表、派遣制员工代表进行了座谈。一线员工纷纷表达了对职代会《关于深化改革的十条改革意见》的拥护和支持，针对派遣制员工转正、员工工资待遇、劳动条件改善、搭建员工成长成才平台、打通晋升通道等问题表达了诉求。谭旭光一一回应，提出要“坚持四个一致，坚定推进改革”。

第一，合同制员工和派遣制员工的劳动要一致保证劳动条件、劳动待遇、劳动标准一致。

第二，合同制员工和派遣制员工的考核要一致做到考核方法、考核标准、考核应用一致。

第三，合同制员工和派遣制员工进退要一致实现任职标准、晋升通道、退出机制一致。

第四，合同制员工和派遣制员工共享要一致全体员工要共享企业发展成果和改革红利，共享企业发展平台，共享员工合法权益。

谭旭光指出，要坚决整治派遣制员工转合同制员工的腐败根源，打通派遣工转合同工的通道，各级领导要关心爱护一线员工，体现集团公司党委对一线职工的关怀！

谭旭光强调，《中国重汽集团深化改革的十条意见》，必须坚定不移推进，但不是一刀切地辞退现有的派遣制员工，而是要逐步消灭这种制度，通过一视同仁、全员考核，建立公平、公正、公开的常态化优胜劣汰制度，把那些没能力、混日子的人清除出中国重汽，激励有能力、有干劲、一心一意为中国重汽改革创新发展和服务的优秀员工干事创业建功，让一线员工有收入、有尊严、有希望。

集团公司副总裁于瑞群、集团公司机关部分部室主要负责人、主要生产制造单位负责人参加了座谈会。

文/李兵   摄影/吴涛