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峰峰集团送青年干部走进知名大学提素质强本领

峰峰集团首批60名来自生产经营领域的青年干部，走进上海复旦大学继续教育学院进行深造，学习现代企业管理与经营理念、大数据时代背景下的改革发展、“互联网+”背景下的企业战略转型等课程。本次培训为全面提升青年干部综合素质，促进人才转型升级，为助推企业高质量发展积聚强劲动力。

人才是企业发展的源动力，该集团为建立与高质量发展相匹配的高素质人才队伍，开启人才培养新模式，走出去与复旦大学合作，邀请复旦大学、上海大学管理学院、华东师范等知名大学的知名学者、教授，举办两期较大规模青年干部综合素能提升班，每期60人，每期一个月。课程设置包括《现代企业管理与经营理念》《大数据时代背景下的改革发展》《互联网+背景下的企业战略转型》《新产业投资方向与商业模式转型》《股权融资与股权投资》《问题驱动的企业创新》《财务管理与企业风险控制》《管理技能和授权技巧》等28门课程，培训形式包括专题辅导、情境教学、案例分析、互动研讨、实地考察、学习总结等。

该集团历来高度重视人才培养，不断丰富人才培养途径，升级人才培养方式方法。他们坚持人才培养分类施策，以导师帮带为抓手，培养创新型人才；以轮岗、挂职锻炼为抓手，培养管理型人才；以兼职（挂职）或聘用制的方式培养复合型政工人才；通过首席专家和拔尖人才评选，激励专家人才搞技术、搞课题，打造一批有影响力的专家队伍。去年共结对培养技术人才240余名、复合型政工人才73名；推荐职称高级评委41人，推荐省管专家、省“三三三”人才等在内的各类专家20人，其中有两名80后入选省“三三三”三层次人选，一批70后、80后人才开始崭露头角。同时做到了员工培训多级覆盖，去年组织大规模培训班4期、850人；开展公需科目再培训1000人次；发挥三级培训网络，培训管技人员11500余人次，实现了应培尽培。

（峰峰集团 叶淑红）