如果说企业是大树，员工是树叶，没有繁茂的树叶，大树就会枯萎，失去了原有的生机。只有给予树叶充足的养分，才能让其枝繁叶茂，大树才能散发勃勃生机。企业与员工之间的关系亦如此，互利才能共赢。企业需要员工创造价值，员工需要企业的呵护与关爱。企业不仅需要在工作上给予员工良好的工作环境和发展平台，在员工取得进步、成功时及时给予表扬和鼓励，更应在生活中，切实的关心员工、帮助员工，对员工所遇到的困难和疑惑及时帮助和解决。
正月初六，蓝思科技开启“春招”行动。来自五湖四海的大批新人涌入蓝思，为蓝思科技注入大量新鲜血液和活力。为实际了解新员工初来蓝思的困难和需求，蓝思科技开展“520”工程、员工慰问座谈会和“幸福之家”等一系列关爱活动。蓝思将“关爱”从行动开始，情系员工，关心员工。从抚慰人心、增进感情、关爱员工的角度出发，解决员工在工作生活中遇到的各类难题，让员工更快的融入蓝思大家庭，激发员工的工作热情，使其全身心投入工作中。 “520”活动
通过每天中午在员工生活区食堂、广场设置员工问题咨询点，了解员工的需求，解答员工的疑难疑问，让员工充分体会到公司无处不在的关怀。员工除了可以咨询工作相关的问题，也可以咨询生活上的问题。我们从点滴小事做起，用心服务于所有员工。 
“幸福之家”活动
为了使新员工快速融入和适应蓝思这个大家庭，行政人事部同事们在员工休闲时间，走访新员工宿舍。将温暖与热情持续传递到员工心中。员工在生活住宿上所遇到的疑问和烦恼，我们用真诚的心认真聆听，一一记录，给予帮助和解决，让员工生活在一个温馨、舒适的大家庭。 
员工座谈会
为了解新员工的思想动态，收集新员工的意见、建议、问题，并进行落实和总结，引导员工尽快融入岗位。公司从新员工中挑选部份代表，由厂部、周边职能部门下车间开展厂部新员工座谈会，与新员工面对面沟通交流，帮助新员工解决生活和工作中的问题，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性。 
“以人为本，诚信务实，勇于创新，乐于奉献“是蓝思科技生存与发展的理念，关爱活动深切实践了蓝思科技理念精神，让每位员工感受到集体的温暖和关怀，能够更快的融入工作中。
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